La méthode “Le Huit” est bien plus qu’une approche pédagogique : c’est une philosophie d’enseignement qui repense la relation entre l’étudiant, l’enseignant et le savoir. Contrairement aux cours magistraux classiques, où l’étudiant est passif, cette méthode le rend acteur de son apprentissage.
Le concept repose sur un cycle continu d’échanges, illustré par la forme du chiffre 8 :
• Une boucle descendante où l’enseignant transmet des connaissances.
• Une boucle ascendante où l’étudiant applique, questionne et enrichit ce qu’il a appris à travers des retours d’expérience.
Ce double mouvement crée une dynamique où chacun s’implique activement, renforçant l’engagement et la mémorisation.
Avec “Le Huit”, les cours ne se limitent pas à une simple transmission d’information. Les sessions sont pensées comme des ateliers où chaque participant contribue :
• Discussions de groupe pour partager des idées.
• Résolution de problèmes concrets en équipe.
• Mise en pratique immédiate grâce à des simulations et des projets.
Par exemple, un étudiant en Bachelor RH pourrait travailler sur un cas réel de gestion d’équipe, tandis qu’un étudiant en BTS MCO pourrait concevoir une stratégie de merchandising pour une entreprise partenaire.
L’un des principes fondamentaux de cette méthode est l’apprentissage par la pratique. Chez YACE, on croit que l’on retient mieux ce que l’on fait que ce que l’on écoute. C’est pourquoi chaque cours intègre :
• Des ateliers pratiques pour appliquer les notions immédiatement.
• Des études de cas inspirées de situations réelles.
• Un retour constructif entre les étudiants et les formateurs pour affiner les compétences.
Pourquoi “Le Huit” séduit-il autant ? Parce qu’il offre des résultats tangibles pour les étudiants :
• Une meilleure compréhension des notions complexes grâce à la pratique.
• Un développement des soft skills comme le travail en équipe, la communication et la gestion de projet.
• Une autonomie renforcée pour résoudre des problèmes et s’adapter aux imprévus, des qualités recherchées par les employeurs.
“Le Huit” s’adapte parfaitement au modèle de l’alternance. En cours, les étudiants explorent des concepts et développent des solutions qu’ils appliquent ensuite directement dans leur entreprise. Cette alternance constante entre théorie et pratique reflète le cycle d’apprentissage continu symbolisé par le Huit.
La méthode “Le Huit” ne se contente pas de répondre aux attentes actuelles : elle anticipe les besoins de l’éducation de demain. En mettant l’étudiant au centre, en valorisant la collaboration et en favorisant l’engagement, cette approche prépare les jeunes aux défis du monde professionnel.
Chez YACE, cette méthode n’est pas un simple outil, mais l’essence même de notre pédagogie. Parce qu’apprendre, c’est avant tout une expérience enrichissante, vivante et interactive.
La méthode “Le Huit” n’est pas seulement une idée : c’est une pédagogie rigoureusement appliquée chez YACE. Tous nos formateurs ont été formés à cette approche participative et l’intègrent dans leurs cours. Issus du monde professionnel, ils savent comment traduire cette méthode en une expérience d’apprentissage concrète, engageante et connectée à la réalité du terrain.
Chez YACE, tu bénéficies donc d’un enseignement de qualité, dispensé par des experts qui utilisent “Le Huit” pour t’aider à développer tes compétences et à te préparer aux défis du monde professionnel.
