BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RECRUTER PILOTER GÉRER

 RECRUTER PILOTER GÉRER

 RECRUTER PILOTER GÉRER

BACHELOR REPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Tu t’intéresses à l’humain, au bien-être en entreprise et à la gestion des RH ? Ce Bachelor RH est fait pour toi : une formation complète pour développer toutes les compétences clés du métier.

Prochaine rentrée : 22 septembre 2025
Rythme : 1 semaine école + 2 à 3 semaines entreprise

le programme

Avec le Bachelor RH, tu te prépares à relever les défis du management des talents : recrutement, gestion des compétences, accompagnement humain… une formation complète pour devenir un acteur clé en entreprise.
conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Objectifs
Intégrer la RSE dans la stratégie RH pour améliorer le bien-être, la performance et l'engagement des collaborateurs.
Contenu
- Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie
- Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique
- Mesurer la performance de la politique RH : (recrutement, formation, gestion des carrières, égalité professionnelle, rémunération, performance…)
- Démontrer le ROI (retour sur investissement) de ses actions RH (égalité professionnelle, coûts des projets RH, absentéisme, accident du travail, formation...)
- Identifier les composantes et les indicateurs à suivre (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...)

coordonner la rémunération et la paie
Objectifs
Piloter la rémunération et la paie pour optimiser la masse salariale et garantir la conformité.
Contenu
OPTIMISATION DE LA REMUNERATION - PILOTER LA MASSE SALARIALE
- Maîtriser les composantes de la rémunération et de la masse salariale pour définir une politique de rémunération performante
- Calculer les incidences sur la masse salariale des augmentations, des mouvements de personnel et des variations d'activité
- Bâtir un système de veille et piloter la rémunération
- Construire et élaborer un budget de frais de personnel

CONTROLE DU PROCESSUS DE PAIE
- Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie (structure, mentions obligatoires, valeur juridique…)
- Répertorier les différents modes de rémunération (cadre, non-cadre…, SMIC et minimum conventionnel…)
- Recenser et contrôler les éléments variables de paie

superviser l'administration du personnel
Objectifs
Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité juridique et la sécurisation des processus RH.
Contenu
Superviser la gestion administrative du salarié
- Organiser une veille juridique et sociale fiable et constituer une base documentaire à jour
- Déterminer l’adéquation du type de contrat de travail à la situation d’embauche (CDI-CDD-Intérim/ temps partiel, contrats aidés…)
- Tenir à jour les dossiers du personnel sous forme papier ou dématérialisée
- Organiser et exploiter une base de données du personnel
- Respecter les obligations en matière de conservation des données du personnel
- Sécuriser la contractualisation des nouvelles formes de relations de travail liées aux organisations agiles (travail à distance, freelance, travail contrat de projet…)
- Choisir et/ou actualiser un système dématérialisé de gestion du personnel et de contrôle du temps de travail
- Définir et rémunérer le temps de travail effectif légal et conventionnel
- Contrôler les absences, les différents types de congés
piloter le développement des compétences
Objectifs
Piloter le développement des compétences en alignant formation, recrutement et gestion des parcours professionnels.
Contenu
- Etablir un cahier des charges d’achat de formation, négocier avec les organismes
- Créer et tenir à jour un tableau de bord de la formation
- Optimiser les relations avec les OPCOMesurer l’impact de la formation
- Définir les KPIs (indicateurs clés de performance)
- Evaluer (à court terme - moyen terme - long terme) l’efficacité des actions de formation

Les Modules PLUS : Un enrichissement signé YACE

Parce que l'excellence ne s'arrête pas au programme officiel, nos modules complémentaires vous offrent des savoirs et des outils supplémentaires pour aller encore plus loin.
01
Introduction aux droits des affaires
Comprends comment le droit encadre les relations commerciales à travers des cas pratiques, des contrats et des situations proches du terrain.
02
Maths & Français (projet Voltaire)
Remets à niveau tes bases en maths et en français, avec des outils concrets pour le quotidien. Le Projet Voltaire est offert pour t’aider à progresser à ton rythme.
03
Introduction à l'IA (ChatGpt)
Découvre les bases de l’intelligence artificielle et son impact dans le monde pro. Avec ChatGPT, tu verras comment l’utiliser efficacement… sans en oublier les limites.
04
Ateliers coaching en style vestimentaire pro
Apprends à te valoriser avec des techniques adaptées : colorimétrie, morphologie, style et création de ton moodboard personnalisé.
05
Éducation financière
Apprends à gérer ton argent comme un pro : flux financiers, budget perso, investissements et bases de la finance au quotidien.
Exemple de poste en alternance

Assistant RH (gestion administrative du personnel)
Chargé de recrutement (rédaction d’offres, sourcing et entretiens)
Gestionnaire de paie junior (préparation des bulletins de salaire et déclarations sociales)
Chargé de formation (organisation des plans de formation et suivi des salariés)
Talent Acquisition Specialist (recrutement et marque employeur)
Assistant relations sociales (gestion des IRP et droit du travail)

Exemples de missions confiées

Piloter le processus de recrutement
Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, formations initiales)
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Mettre en place et suivre les formations professionnelles
Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
Suivre les carrières des collaborateurs
Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation et de motivation des collaborateurs
Assurer la gestion des absences, des congés et des arrêts de travail
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de l’entreprise
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

Le saviez-vous ?

100%

est le taux d'insertion global à 6 mois (certificateur IFOCOP, 2020)


40000

est le nombre de professionnels des ressources humaines en France (Onisep, 2025)

8,5K€

est le salaire moyen brut d'un directeur des ressources humaines en France (Job teaser, 2025)

97%

des professionnels RH déclarent se sentir utiles et motivés au bon fonctionnement de leur entreprise (Parlons RH, 2024)

Et après le Bachelor RH ?

Métiers envisageables
Dès le Bachelor

Adjoint RH
Responsable RH
Coordinateur des ressources humaines​
Chef de département/service RH
Création de votre entreprise

Avec l'expérience

Directeur des ressources humaines (DRH)
Manager des ressources humaines

Poursuite d'études éventuelle

Mastère Directeur des ressources Humaines (YACE SCHOOL en cours d'habilitation)
Master en Gestion des Ressources Humaines
Master Droit du Travail et Gestion des Relations Sociales
Master Management des Ressources Humaines et RSE
Mastère Management des Ressources Humaines
Mastère Responsable Développement RH et Talent Acquisition

Nous vous conseillons de vous renseigner directement avec des responsables pédagogiques pour en savoir plus sur vos passerelles et poursuites d'études possibles.

J’ai directement un rôle clé auprès des collaborateurs : je gère les plannings de formation, et je me sens déjà utile.
INÈS PISERCHIA
Bachelor RH
Les cours abordent plein de sujets, de la marque employeur à la GPEC. Je sens que je vais pouvoir évoluer rapidement en entreprise.
NAÏM GRASS
Bachelor RH
Les formateurs sont des pros qui ont vécu la fonction RH. Leurs conseils sont du béton, et ça me motive à donner le meilleur de moi-même.
CHARLES VERNY
Bachelor RH
Le côté start-up de YACE me plaît : on échange librement avec les profs, on collabore en petits groupes. Pas de distance, juste de la proximité et un max d’entraide.
SYRINE HASSAINIA
Bachelor RH
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Envie de rejoindre le BTS GPME chez YACE ?

BTS GPME

Pour maximiser tes chances de trouver la bonne entreprise en alternance, il est important de te pré-inscrire dès maintenant. Tu prends ainsi de l’avance sur ton recrutement et tu laisses le temps nécessaire pour cibler un poste qui te correspond. Chez YACE, nous évaluons attentivement chaque dossier : être sélectifs, c’est un gage de sérieux pour toi comme pour nos partenaires. Mais rassure-toi : cette pré-inscription n’est pas engageante contractuellement. Elle nous permet surtout de mieux te connaître et de t’accompagner sereinement jusqu’à la signature de ton contrat d’alternance.

Formulaire de pré-inscription

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QUESTIONS FRÉQUENTES
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