Prochaine rentrée : 22 septembre 2025
Rythme : 1 semaine école + 2 à 3 semaines entreprise
Assistant RH (gestion administrative du personnel)
Chargé de recrutement (rédaction d’offres, sourcing et entretiens)
Gestionnaire de paie junior (préparation des bulletins de salaire et déclarations sociales)
Chargé de formation (organisation des plans de formation et suivi des salariés)
Talent Acquisition Specialist (recrutement et marque employeur)
Assistant relations sociales (gestion des IRP et droit du travail)
Piloter le processus de recrutement
Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, formations initiales)
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Mettre en place et suivre les formations professionnelles
Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
Suivre les carrières des collaborateurs
Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation et de motivation des collaborateurs
Assurer la gestion des absences, des congés et des arrêts de travail
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de l’entreprise
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives
est le taux d'insertion global à 6 mois (certificateur IFOCOP, 2020)
est le nombre de professionnels des ressources humaines en France (Onisep, 2025)
est le salaire moyen brut d'un directeur des ressources humaines en France (Job teaser, 2025)
des professionnels RH déclarent se sentir utiles et motivés au bon fonctionnement de leur entreprise (Parlons RH, 2024)
Adjoint RH
Responsable RH
Coordinateur des ressources humaines
Chef de département/service RH
Création de votre entreprise
Directeur des ressources humaines (DRH)
Manager des ressources humaines
Mastère Directeur des ressources Humaines (YACE SCHOOL en cours d'habilitation)
Master en Gestion des Ressources Humaines
Master Droit du Travail et Gestion des Relations Sociales
Master Management des Ressources Humaines et RSE
Mastère Management des Ressources Humaines
Mastère Responsable Développement RH et Talent Acquisition
Nous vous conseillons de vous renseigner directement avec des responsables pédagogiques pour en savoir plus sur vos passerelles et poursuites d'études possibles.
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Pour maximiser tes chances de trouver la bonne entreprise en alternance, il est important de te pré-inscrire dès maintenant. Tu prends ainsi de l’avance sur ton recrutement et tu laisses le temps nécessaire pour cibler un poste qui te correspond. Chez YACE, nous évaluons attentivement chaque dossier : être sélectifs, c’est un gage de sérieux pour toi comme pour nos partenaires. Mais rassure-toi : cette pré-inscription n’est pas engageante contractuellement. Elle nous permet surtout de mieux te connaître et de t’accompagner sereinement jusqu’à la signature de ton contrat d’alternance.